Haal alles uit jezelf, je team en je organisatie

Ja, dat kan. Mensen hebben dan direct toegang tot hun informatie en tools.

Onze gebruikers noemen ons helder, praktisch, en to-the-point. Wij bieden concrete oplossingen voor problemen. Wij houden van co-creatie. Wij zijn snel, makkelijk en laagdrempelig. 95% van onze gebruikers herkent zich in onze inzichten — en wil er direct mee aan de slag.

Als jullie daar als bedrijf voor kiezen, dan kun je de BreinStijlen van je collega's inzien in jouw eigen online omgeving. Je vindt deze informatie op de speciaal daarvoor ingerichte Team- en Bedrijfspagina's. En als je vaker met collega's op een project samenwerkt, dan maak je daar eenvoudig projectteams voor aan.

Ja. BreinStijl Online is een online platform met unieke, zelf ontwikkelde software. Onze software meet de BreinStijlen, stelt teams samen en laat iedereen de inzichten met elkaar delen, zodat ze gebruikt worden. Wij ontwikkelen online tools en e-learning tracks zodat mensen zichzelf kunnen ontwikkelen wanneer ze maar willen.

Ja en nee.

Ja, omdat we een zgn. disruptieve innovatie introduceerden die zich heeft bewezen en de fase van start-up al voorbij is. Grote en middelgrote organisaties maken al gebruik van het platform en wat ons betreft zijn we nog maar net begonnen.

Nee, omdat de BreinStijl@Work-methode ruim 15 jaar bestaat, en gerenommeerde bedrijven er al jaren mee werken. We hebben een netwerk van (team)coaches die de methode toepassen en er zijn al 1000-en BreinStijlen bepaald.

Je BreinStijl is jouw voorkeursstrategie voor denken en handelen: die geeft weer hoe jij het liefste denkt en doet. Het is geen competentie, vaardigheid of talent, maar een stijl, die beïnvloedt hoe jij informatie filtert en hoe jij je competentie en vaardigheden inzet. Daarom is dit belangrijk en handig om van elkaar te weten op het werk.

Een BreinStijl is een neuraal netwerk – verbindingen van zenuwcellen in het brein – dat deels erfelijk is, en deels aangeleerd. Als je niets doet, zal je voorkeur niet snel veranderen; als je nieuwe voorkeuren wilt kweken, dan kun je dat onder andere doen met de tips die wij geven (die moet je wel even volhouden om ze te verankeren).

Wij geven jouw mix van voorkeuren weer in je BreinStijlProfiel. Je hoogste voorkeur noemen wij jouw BreinStijl en het rapport beschrijft deze op 8 terreinen: denken/handelen, plannen, beslissen, communiceren, energie, omgaan met stress, leren, en valkuilen & oplossingen.

Ja. BreinStijl is niet ‘gewoon weer een ander testje’. Het is de enige profiler die spoort met wetenschappelijk onderzoek naar denksystemen en het brein (o.a. Kahneman, Norris & Epstein). Daar zijn we heel trots op. Het instrument klopt, en dat merk je. Het is gevalideerd en betrouwbaar, dat vinden wij vanzelfsprekend! Maar een goed instrument vinden wij nog maar het begin. Met kennis over de werking van het brein bouwen wij onder andere praktische tools, die werken.

Wij willen diversiteit in organisaties makkelijk, optimaal, en duurzaam bruikbaar maken voor iedereen. Zodat iedereen gewaardeerd wordt om de stijl die hij/zij heeft.

Wij geloven in respect en waardering voor verschil – omdat mensen daar gelukkiger van worden, en organisaties succesvoller: mensen hebben meer energie, zetten zich meer in, nemen meer risico en voelen zich veiliger. We weten ook dat we als mens natuurlijkerwijze niet houden van verschil – we denken dat iedereen is zoals wij, en vinden eigenlijk dat iedereen moet zijn zoals wij. Meestal komen we er the hard way achter dat dit niet zo is: miscommunicatie, irritaties en clashes tussen mensen zijn het gevolg.

Wij willen mensen helpen om verschil te kennen en te waarderen. En dat op een duurzame manier. Iedereen kent het probleem van ‘de leuke workshop met de kleurtjes’ en daarna doen we in de praktijk niets meer met de inzichten in elkaar. Dat vinden wij zonde. Daarom hebben we een online platform met tips en tools en nog 100 andere ideeën!

Wij zijn constant op zoek naar nieuwe manieren om jou beter van dienst te zijn, om jouw team of organisatie nog beter te laten samenwerken en communiceren. Wil jij met ons meedenken? Graag! Geef je tips op [email protected].

Klik rechts bovenin het scherm om in te loggen. Dat kan ook zonder wachtwoord. Als je je wachtwoord vergeten bent, klik dan op de inlog-pagina op "Wachtwoord vergeten". Vul je e-mailadres in, dan sturen wij je een e-mail met instructies om een nieuw wachtwoord te kiezen.

Let erop dat je hetzelfde e-mailadres gebruikt dat je hebt ingevuld bij registratie voor de vragenlijst. Als je niet direct een mail van ons ontvangt, controleer dan je spambox of ongewenste mail.